职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
保定
平均月薪 约￥39,360/年
￥3,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 21% |
| 年薪3.99-4.34万 | 26% |
| 年薪4.34-5.27万 | 22% |
| 年薪5.27-6.27万 | 13% |
| 年薪>6.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,596 |
| 1-3年 | 64% | ￥3,231 |
| 3-5年 | 35% | ￥3,947 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,219 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,199 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,418/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：年薪3.99万以下（21%）与3.99-4.34万（26%）合计占比47%，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 经验提升带来显著薪资增长：1-3年经验（占64%）月薪3231，3-5年经验（占35%）月薪3947，HR/老板需重视经验型人才薪资激励，打工者需注重经验积累。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下占52%，25-29岁占19%，合计71%，HR/老板需关注年轻员工培养与留存，打工者（尤其是年轻人）需了解岗位年龄分布特点。
- 大部分人薪资在中位数以下：50%分位数（中位数）为4.56万，75%分位数为5.6万，90%分位数为6.94万，HR/老板需明确薪资层级，打工者需重视技能提升以进入高薪资区间。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占1%，10年以上占0%，HR/老板需完善资深员工职业发展通道，打工者需考虑长期职业规划可行性。
- 高薪资群体占比低：年薪>6.27万占15%，HR/老板需明确高薪资岗位的能力要求，打工者需通过提升技能或承担更多职责进入高薪资区间。
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