职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
苏州
平均月薪 约￥101,172/年
￥8,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 28% |
| 年薪7.63-9.37万 | 22% |
| 年薪9.37-11.58万 | 17% |
| 年薪11.58-13.66万 | 11% |
| 年薪>13.66万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,535 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,033 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,502 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,922 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,224 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,112/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,305/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,316/年
主要发现
- 苏州京东运营职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占42%、25-29岁占35%，年轻人为团队核心群体，HR需重点关注年轻群体招聘策略，老板可依托年轻团队活力推动业务，打工者（年轻从业者）需明确自身在团队中的主流定位。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验占比47%（平均月薪7033）、3-5年占比51%（平均月薪9502），两者合计占比98%，为职位核心员工层，HR需强化该经验区间员工的留存激励，老板需通过经验导向的薪资调整保留关键人才，打工者（1-5年经验）可通过积累经验实现明显薪资增长。
- 年薪分布呈现“中低段集中、高段有突破”特征，28%年薪低于7.63万、22%在7.63-9.37万（合计50%），但20%年薪超过13.66万，HR需设计合理薪资梯度覆盖不同收入层级，老板可通过高薪资区间激励员工提升绩效，打工者需明确通过绩效提升进入高收入段的可能性。
- 薪资分位数数据为薪资定位提供明确基准，10%从业者薪资低于6.4万/年、25%低于7.97万/年、50%低于9.81万/年、75%低于12.13万/年、90%低于14.83万/年，HR可将其作为薪资定档参考，老板需依据分位数保持薪资市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 长期经验从业者占比极低（10年以上经验占比0%），但薪资水平最高（平均月薪12224），说明职位从业者多为短期积累后转向晋升或转行，HR需关注员工职业发展通道设计，老板需为核心员工提供晋升路径避免流失，打工者（有经验者）需规划职业未来方向。
- 1年以内经验占比0%，说明苏州京东运营职位对从业经验有一定要求，HR招聘时可能优先考虑有经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
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