职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
苏州
平均月薪 约￥76,956/年
￥6,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 23% |
| 年薪6.09-7.58万 | 23% |
| 年薪7.58-9.29万 | 20% |
| 年薪9.29-11.23万 | 14% |
| 年薪>11.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,556 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,804 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,107 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,638 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,287 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,192/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,145/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,111/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半数年薪在7.58万以下（23%+23%），HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工成本控制，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验薪资较1-3年提升约19%（8107 vs 6804），5年以上经验薪资翻倍（12638+），HR需完善经验导向的薪资体系，老板需重视人才培养的长期回报，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征显著，29岁以下占比83%（50%+33%），HR需关注年轻员工的留存与成长需求，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（青年群体）可聚焦职业初期的能力提升。
- 薪资分位数差距明显，10%分位（约4.2k月薪）与90%分位（约10.2k月薪）差距达1.4倍，HR需优化薪资结构合理性，老板需强化高绩效员工的激励机制，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 高薪资人群占比有限，年薪超11.23万的为17%，HR需审视激励机制的有效性，老板需关注高产出员工的比例提升，打工者需评估自身晋升至中高薪资的难度。
- 1年以内经验占比0%，企业更倾向于招聘有经验的员工，HR需明确岗位经验要求，老板需权衡有经验员工的用人成本与效率，打工者（应届生）需关注进入该岗位的门槛。
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