职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥88,668/年
￥7,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 21% |
| 年薪6.57-7.99万 | 23% |
| 年薪7.99-9.95万 | 21% |
| 年薪9.95-11.67万 | 15% |
| 年薪>11.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,100 |
| 1-3年 | 74% | ￥11,242 |
| 3-5年 | 7% | ￥17,644 |
| 5-10年 | 18% | ￥21,790 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,631 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,110/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占55%，25-29岁占28%，年轻员工为核心群体，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 1-3年经验员工为岗位核心产能贡献者：占比74%，平均月薪11242元；3-5年经验员工占比7%，薪资达17644元，资深人才稀缺，老板需关注资深员工的保留与激励，HR需加大对3-5年经验人才的招聘力度。
- 薪资分布跨度较大且略向右偏：年薪各区间占比均匀（21%-23%），中位数8.47万，平均年薪8.87万，存在部分高薪资拉动平均，HR需优化薪资结构合理性，打工者可通过分位数（如75%低于10.5万）定位自身薪资水平。
- 企业对应届生需求极低：1年以内工作经验占比为0，更倾向招聘有经验社招员工，HR需调整招聘策略是否补充应届生作为人才储备，老板需考虑人才梯队的长期建设。
- 30岁以上员工占比极低：30-34岁占13%，35-39岁占4%，40岁以上为0，打工者需关注30岁后职业发展路径（如晋升、转型），老板需设计资深员工职业发展通道避免人才流失。
- 薪资市场竞争力需验证：重庆光网络工程师平均月薪7389元，老板需关注薪资是否符合当地市场水平，HR需定期做市场薪资调研确保薪资能吸引和保留核心人才。
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