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地区
苏州
平均月薪 约￥79,020/年
￥6,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 23% |
| 年薪5.92-7.54万 | 31% |
| 年薪7.54-9.53万 | 20% |
| 年薪9.53-11.54万 | 10% |
| 年薪>11.54万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,701 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,600 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,699 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,682 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,079/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,735/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,084/年
主要发现
- 基层薪资占比高，需理性预期：年薪5.92万以下及5.92-7.54万的群体合计占比54%，说明多数从业者处于中低薪资区间，打工者需理性看待入门及初级岗位薪资；老板可优化基层薪资结构，提升岗位吸引力。
- 1-3年经验者为核心，但薪资提升不明显：1-3年经验者占比71%，为岗位核心劳动力，但其平均月薪（5600元）略低于1年以内经验者（5701元），HR需关注该群体的薪资公平性与留存问题；老板需设计针对性激励机制，避免核心员工因薪资增长缓慢离职。
- 岗位年轻化显著，需应对高流动性：24岁以下从业者占比62%，团队年龄结构偏年轻，HR需适应年轻员工的招聘偏好（如重视职业成长、灵活福利）；老板需建立完善的培养体系，降低年轻员工的高流动性风险。
- 高薪群体占比低且依赖经验，需明确成长路径：年薪>11.54万的从业者占比13%，且5年以上经验者占比仅2%，说明高薪岗位对经验要求极高，打工者需制定长期职业规划（如提升专业能力或转向管理岗）；老板需建立清晰的晋升通道，避免核心员工因看不到成长空间离职。
- 中位数薪资反映多数人收入水平，需传递真实预期：50%的从业者年薪低于73737元（月薪约6145元），75%低于97735元（月薪约8145元），HR需向求职者如实传递薪资预期，避免信息差；打工者需结合自身经验判断薪资合理性，避免过度预期。
- 经验与薪资关联度高，但短期增长有限：3-5年经验者平均月薪（6699元）较1-3年者提升约19%，但5年以上经验者占比仅2%，说明薪资随经验增长但速度缓慢，打工者需长期积累；老板需为资深员工提供更具竞争力的薪资，保留专业人才。
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