职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
无锡
平均月薪 约￥86,964/年
￥7,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 19% |
| 年薪7.50-9.24万 | 27% |
| 年薪9.24-11.45万 | 23% |
| 年薪11.45-13.66万 | 14% |
| 年薪>13.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,283 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,992 |
| 3-5年 | 87% | ￥9,263 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,147 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,773 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,642/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,286/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比87%），其平均月薪（9263元）较1-3年经验者（6992元）增长约32%，HR/老板需关注该群体留存，避免5年以上经验者占比过低（为5%）导致人才断层。
- 年龄分布年轻化显著，24岁以下（41%）与25-29岁（19%）合计占比60%，HR/老板需针对年轻人需求设计职业发展与福利体系，吸引并保留年轻员工。
- 薪资中位数（年薪95005元）高于平均值（86964元），说明低薪者（10%低于61642元）拉低平均水平，HR/老板需优化入门级薪资结构，确保符合市场预期。
- 工作经验对薪资影响大，3-5年是薪资增长关键期，打工者需抓住该阶段提升能力进入核心群体；5年以上经验者占比极低（为5%），需提前规划长期职业路径（如管理或专业深化）。
- 高薪资群体（>13.66万）占比仅14%，HR/老板需设置绩效激励或晋升通道，推动核心员工向高薪资区间流动；打工者可将进入top 25%（年薪>121443元）作为目标，通过提升绩效实现。
- 24岁以下员工占比41%，说明新人需求大，HR/老板需优化新人培养（如导师制）；打工者中年轻人需重视入门经验积累，提升竞争力。
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