职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
无锡
平均月薪 约￥126,348/年
￥10,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.98万 | 21% |
| 年薪9.98-12.40万 | 24% |
| 年薪12.40-15.29万 | 22% |
| 年薪15.29-18.12万 | 14% |
| 年薪>18.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,254 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,977 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,738 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,532 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,420/年
主要发现
- 年薪集中于中低区间：45%的医生年薪低于12.4万，22%在12.4-15.29万，合计67%处于中低段，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板要评估基础薪资合理性，打工者需了解初始或经验较少时的薪资水平。
- 经验与薪资正相关但资深人才短缺：随着经验增加，月薪从1-3年的7977逐步上升至10年以上的10860，但10年以上经验者占比为0，说明资深医生极度短缺，HR需重点招聘资深人才，老板要重视有经验员工留存，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 团队年轻化特征显著：25-29岁医生占比28%（最高），24岁以下18%，30-34岁18%，合计64%在34岁以下，HR需关注年轻员工培养与留存，老板要适应年轻团队管理需求，打工者（年轻人）可看到行业对年轻人才的需求。
- 薪资分化差距较大：10%分位年薪8.436万，90%分位19.642万，差距约11.2万，说明薪资受能力或绩效影响显著，HR需确保薪资结构与能力/绩效挂钩的公平性，老板要强化绩效激励机制，打工者需通过提升能力或绩效突破薪资瓶颈。
- 中低薪群体拉动平均薪资：21%的人年薪低于9.98万，24%在9.98-12.4万，合计45%处于12.4万以下，而平均年薪约12.63万（月均10529），说明平均薪资被中高段拉动，HR需关注基层员工薪资感知，老板要平衡基础薪资与绩效薪资关系，打工者（新入职或经验少）需明确初始薪资可能较低。
- 年轻人才占比高：24岁以下占18%，25-29岁占28%，30-34岁占18%，合计64%的医生在34岁以下，说明团队年轻化，HR需制定年轻员工培养计划，老板要考虑年轻团队的成长需求，打工者（年轻人）可看到行业对年轻人才的接纳度。
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