职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
无锡
平均月薪 约￥119,388/年
￥9,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.59万 | 25% |
| 年薪8.59-11.10万 | 23% |
| 年薪11.10-14.02万 | 20% |
| 年薪14.02-16.91万 | 13% |
| 年薪>16.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,785 |
| 1-3年 | 71% | ￥10,877 |
| 3-5年 | 10% | ￥10,982 |
| 5-10年 | 18% | ￥16,408 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 32% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,139/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,088/年
主要发现
- 低薪段占比高：25%的妇产科医生年薪低于8.59万，HR需关注基层或新人的薪资竞争力，避免流失。
- 1-3年经验群体为核心：占比71%，平均月薪10877，是无锡该职位的主要构成，老板需重视其稳定性，提供培训或晋升路径。
- 经验对薪资提升作用明显：5-10年经验者平均月薪较1-3年增长约50%，10年以上达30296，打工者需注重长期积累，HR可设计阶梯式薪资体系。
- 年龄分布两极化：45岁以上占32%（最高占比），24岁以下占22%，中间30-39岁占比低（合计15%），老板需关注中年医生 retention，避免中间层流失影响团队连续性。
- 头部薪资与中位数差距大：90%的人年薪低于18.51万，中位数为11.22万，头部10%薪资显著高于中位数，HR可设置绩效或骨干激励机制，吸引保留高能力医生；打工者需提升技能进入高薪资段。
- 年轻群体占比不低：24岁以下占22%，说明行业有新鲜血液注入，HR需关注新人薪资起点（1年以内平均月薪4785），确保合理避免流失。
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