职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
无锡
平均月薪 约￥180,768/年
￥15,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.78万 | 44% |
| 年薪13.78-18.91万 | 19% |
| 年薪18.91-24.43万 | 10% |
| 年薪24.43-30.09万 | 5% |
| 年薪>30.09万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,987 |
| 1-3年 | 48% | ￥18,151 |
| 3-5年 | 37% | ￥20,782 |
| 5-10年 | 15% | ￥23,854 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,672 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,054/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,244/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥189,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥252,104/年
- 📊 90%分位薪资：约￥331,230/年
主要发现
- 年薪分布两极分化显著：44%从业者年薪低于13.78万，19%高于30.09万，中间段占比仅15%。HR需优化薪资结构避免低薪群体过大，老板要关注低薪员工留存，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验是薪资核心驱动因素：1-3年经验者占比48%（最大群体），薪资随经验增长明显（1-3年18151元/月，10年以上24672元/月）。HR需确保经验群体薪资竞争力以吸引留存，老板要强化经验积累的激励机制，打工者应将提升专业经验作为薪资增长的关键路径。
- 年龄结构以成熟群体为主：30-34岁占比25%（最高），45岁以上占比22%。HR需兼顾不同年龄层需求（如中青年的成长空间、资深员工的稳定需求），老板要平衡团队年龄结构避免断层，打工者可参考年龄对应的薪资阶段进行职业规划。
- 新人需求极低且低薪群体庞大：1年以内经验者占比0%，44%从业者年薪低于13.78万。HR需评估是否需要储备新人及优化低薪结构，老板要考虑团队新鲜血液补充与低薪员工激励，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该职位。
- 高薪段存在明确激励空间：19%从业者年薪高于30.09万。HR需明确高薪对应的条件（如职称、技术、业绩）以引导员工成长，老板可通过高薪激励核心员工提升团队绩效，打工者可目标导向提升自身能力以进入高薪梯队。
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