职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
石家庄
平均月薪 约￥39,420/年
￥3,285
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.78万 | 16% |
| 年薪3.78-4.65万 | 39% |
| 年薪4.65-5.80万 | 27% |
| 年薪5.80-7.11万 | 9% |
| 年薪>7.11万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,496 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,849 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,134 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,506 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,414/年
主要发现
- 薪资分层显著，66%从业者处于3.78-5.8万/年中间区间，12%能达到7.11万以上，HR/老板需设计阶梯式薪资结构激励向上流动，打工者可聚焦技能提升进入高薪层。
- 1-3年经验者占比62%，为核心群体，且薪资随经验稳步增长（1-3年3849元/月、3-5年4134元/月），HR/老板需重视该群体的留存与技能培养，打工者应注重经验积累。
- 24岁以下占比45%，年轻群体是主力，可能面临流动性风险，HR/老板需针对年轻人设计留存策略（如职业发展、福利），打工者（年轻人）可关注行业晋升路径。
- 5年以上经验者占比为3%，长期从业者极少，可能因工作强度或职业天花板问题，HR/老板需思考提升长期员工忠诚度的方式（如更高薪资、管理岗位），打工者（有经验者）可关注晋升机会。
- 薪资中位数（50%）约3896元/月，高于平均值3285元/月，说明低薪群体拉低了平均，HR/老板需注意低薪员工的薪资合理性（如是否符合当地最低工资），打工者（低薪层）可关注自身薪资是否处于合理区间。
- 高薪层（>7.11万/年）占12%，说明行业有高收入可能，HR/老板需明确高薪的条件（如技能、管理能力）作为激励，打工者可以目标导向提升相应能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/593505