职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
无锡
平均月薪 约￥120,156/年
￥10,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.22万 | 21% |
| 年薪9.22-11.83万 | 25% |
| 年薪11.83-15.12万 | 22% |
| 年薪15.12-18.20万 | 13% |
| 年薪>18.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,183 |
| 1-3年 | 3% | ￥5,215 |
| 3-5年 | 94% | ￥10,247 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,157 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,870/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,512/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,791/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为岗位核心力量：该群体占比达94%，平均月薪（10247元）接近整体平均（10013元），是当前岗位的主要从业者，HR需关注其留存与激励，老板需重视其价值贡献，打工者需明确自身核心地位。
- 年龄分布呈现两端集中特征：45岁以上（31%）与25-29岁（26%）占比较高，中间年龄段（30-44岁）占比相对较低，HR需关注人才梯队连续性，老板需规划不同年龄层角色定位，打工者需结合年龄阶段规划职业路径。
- 薪资分化较为明显：10分位年薪（7.3万元）与90分位（19.98万元）差距显著，50分位年薪（12.29万元）为中位数水平，HR需完善薪资结构以匹配能力差异，老板需通过绩效机制拉大优秀者与普通者薪资差距，打工者需明确提升薪资的关键方向（如技能、经验）。
- 高经验群体薪资优势突出：5-10年（12157元）、10年以上（13535元）经验者虽占比低（合计3%），但平均月薪显著高于整体平均，打工者需重视长期经验积累，HR需关注高经验人才引进，老板需认可其价值并提供相应回报。
- 中低年薪区间占比高：年薪15.12万元以下群体占比达68%，18.20万元以上为15%，HR需明确薪资晋升门槛与标准，老板需设计激励机制推动员工向高薪资区间流动，打工者需了解突破中低薪资的条件（如经验升级、技能提升）。
- 年轻群体为后备力量：25-29岁占比26%，是岗位新鲜血液来源，HR需加强年轻员工培养与融入，老板需考虑其成长潜力，打工者（年轻群体）需把握入门后成长机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/746312