职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
保定
平均月薪 约￥169,368/年
￥14,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.58万 | 25% |
| 年薪14.58-18.20万 | 27% |
| 年薪18.20-21.92万 | 19% |
| 年薪21.92-25.81万 | 11% |
| 年薪>25.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,016 |
| 1-3年 | 25% | ￥18,884 |
| 3-5年 | 18% | ￥20,472 |
| 5-10年 | 56% | ￥25,830 |
| 10年以上 | 1% | ￥48,603 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,043/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥229,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥280,589/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征，超半数从业者年薪在18.2万以下，16%从业者年薪超25.81万，HR可据此优化薪资带宽设计，老板需关注核心员工（如高年薪群体）的薪资竞争力，打工者可对标自身薪资在分布中的位置。
- 5-10年工作经验从业者为绝对主力（占比56%），平均月薪达25830元，显著高于其他经验段，HR应将招聘与培养重点向该经验段倾斜，老板需依托其经验优势提升团队效能，打工者需重视该阶段的能力积累以实现薪资跃迁。
- 35-39岁为核心年龄段（占比26%），其次是25-29岁、30-34岁（各占22%），HR需针对不同年龄段设计差异化招聘策略（如35-39岁侧重经验与管理能力，年轻群体侧重潜力），老板需发挥各年龄段优势形成梯队，打工者可根据年龄段特征规划职业发展路径。
- 薪资分位数提供明确对标参考，50%分位（中位数）为18.4万/年，75%分位为22.9万/年，90%分位为28万/年，HR可将其作为薪资结构设计的关键依据（如基础薪资对标50%分位，绩效薪资向75%以上分位倾斜），老板需确保核心员工薪资达到75%分位以上以保留人才，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的竞争力。
- 10年以上工作经验从业者虽占比低（1%），但平均月薪高达48603元，凸显资深架构师的高价值，HR需针对性挖掘这类稀缺人才（如通过行业人脉或高端招聘渠道），老板需重视其在技术决策与团队引领中的作用，打工者需明确长期积累对提升薪资天花板的重要性。
- 1-3年工作经验从业者占比达25%，平均月薪18884元，说明入门级架构师需求较高，HR需关注该群体的培养与留存（如设计完善的成长路径），老板可为其提供实践机会以加速成长，打工者可将该阶段作为进入架构师领域的关键起点。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/522389