职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
无锡
平均月薪 约￥196,476/年
￥16,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.69万 | 20% |
| 年薪15.69-19.20万 | 26% |
| 年薪19.20-22.95万 | 23% |
| 年薪22.95-26.76万 | 14% |
| 年薪>26.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,244 |
| 1-3年 | 10% | ￥11,933 |
| 3-5年 | 70% | ￥17,981 |
| 5-10年 | 20% | ￥18,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 32% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥162,260/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥289,291/年
主要发现
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验群体占比最高（70%）且薪资显著提升（平均月薪￥17981），HR需重点关注该阶段人才招聘与保留，老板应鼓励员工长期经验积累，打工者需重视3-5年关键期的能力提升。
- 年薪分布集中于中间区间（15.69-22.95万占49%），两端占比较小（<15.69万20%、>26.76万14%），HR需制定符合主流区间的薪资政策，老板需平衡薪资成本与市场竞争力，打工者可参考主流区间定位薪资预期。
- 年龄分布以成熟群体为主（45岁以上32%、35-44岁40%），年轻群体占比极低（25岁以下1%、25-29岁6%），HR需加强年轻人才引进避免断层，老板需重视资深医生保留，打工者尤其是年轻人可看到行业经验积累的长期价值。
- 薪资分位数反映市场基准（中位数19.72万、75%分位24.16万、90%分位28.93万），HR可用分位数制定薪资结构（如中位值为基准），老板可参考分位数调整薪资避免人才流失，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 年轻经验群体稀缺（1年以内0%、25-29岁6%），说明行业对年轻麻醉科医生需求未被满足，HR需加大年轻人才招聘（如校园招聘），老板需布局人才梯队培养，打工者尤其是应届生可把握年轻人才稀缺带来的机会。
- 10年以上经验群体薪资最高（平均月薪￥22575）但占比为0，提示资深麻醉科医生可能存在流失或供给不足，HR需关注资深人才回流，老板需通过激励政策保留资深医生，打工者可看到长期经验积累的薪资上限。
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