职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
无锡
平均月薪 约￥227,676/年
￥18,973
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.66万 | 19% |
| 年薪16.66-21.21万 | 25% |
| 年薪21.21-26.05万 | 23% |
| 年薪26.05-30.79万 | 15% |
| 年薪>30.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,594 |
| 1-3年 | 1% | ￥8,742 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,769 |
| 5-10年 | 69% | ￥17,301 |
| 10年以上 | 4% | ￥20,196 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 40% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥141,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥175,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥221,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥276,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥335,400/年
主要发现
- 核心经验群体（5-10年）占比69%，为职位主要从业者，其平均月薪17301元需保持市场竞争力，避免因薪资失衡导致核心人才流失。
- 高端人才（10年以上经验）占比仅4%但薪资最高（20196元/月），需关注其稀缺性，通过针对性福利（如期权、灵活机制）吸引保留。
- 年轻从业者（1-3年经验）占比极低（合计2%），说明职位对经验要求高，需考虑人才梯队建设，避免未来核心群体老化。
- 年薪分布集中于中间区间（16.66-26.05万占48%），需确保该区间薪资结构合理，匹配岗位价值，防止出现薪资倒挂。
- 年龄结构中年化明显（35-39岁占40%、30-44岁占86%），需关注中年员工职业发展需求（如晋升、技能提升），维持团队稳定性。
- 薪资分位数反映层级差距：中位数22.18万（50%分位）、75%分位27.62万、90%分位33.54万，HR可据此制定薪资带宽，打工者可对照评估自身薪资水平。
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