职位类别 生产制造 > 汽车制造
动力系统工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥136,056/年
￥11,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.31万 | 28% |
| 年薪11.31-14.21万 | 29% |
| 年薪14.21-17.63万 | 17% |
| 年薪17.63-20.87万 | 10% |
| 年薪>20.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,161 |
| 1-3年 | 50% | ￥9,120 |
| 3-5年 | 47% | ￥15,340 |
| 5-10年 | 3% | ￥20,068 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,474/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近六成从业者年薪在11.31万以下或11.31-14.21万之间（28%<11.31万，29%在11.31-14.21万），HR需关注该区间薪资的市场竞争力以吸引基础人才，老板需评估此区间人力成本与产出的匹配度，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 1-5年经验者为核心群体（1-3年占50%，3-5年占47%），且3-5年经验者薪资较1-3年增长约68%（从9120元/月至15340元/月），HR需重点挖掘1-3年经验的潜力人才，老板需关注3-5年经验员工的留存（因占比高且薪资提升快），打工者可通过积累1-5年经验实现薪资快速增长。
- 从业者年龄结构极度年轻（24岁以下44%，25-29岁40%，30岁以上仅16%），HR需针对年轻群体设计招聘策略（如偏好新鲜血液），老板需考虑年轻团队的管理与梯队建设（是否缺乏资深人才），打工者需意识到该职位对年轻从业者的需求大，早期经验积累至关重要。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪14.47万（50%分位），75%从业者低于18.21万，top10%可超22.85万，HR需用分位数数据校准薪资架构（如确保25%分位薪资具备吸引力），老板需关注top10%高薪群体的产出效率，打工者可通过提升技能进入更高分位（如目标75%分位需达到18.21万以上）。
- 5年以上经验者占比极低（3%），可能反映资深人才稀缺或流失率高，HR需制定针对资深人才的招聘与留存方案（如提高高薪段占比），老板需评估资深人才的需求与供给缺口（是否影响团队稳定性），打工者需考虑长期职业发展是否需转向更资深的岗位（因当前职位资深群体占比低）。
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