职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
无锡
平均月薪 约￥108,216/年
￥9,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 26% |
| 年薪8.60-10.95万 | 23% |
| 年薪10.95-13.78万 | 20% |
| 年薪13.78-16.67万 | 13% |
| 年薪>16.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,037 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,535 |
| 3-5年 | 66% | ￥12,064 |
| 5-10年 | 5% | ￥27,930 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,785 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,059/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,704/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，29岁以下占79%，HR需关注年轻员工培养与留任，老板需管理年轻团队激励，打工者（年轻人）需面对同龄竞争。
- 3-5年经验员工为核心群体：占比66%，平均月薪12064（高于整体平均），HR需重点招聘保留该段人才，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者（1-3年）需明确晋升能力要求。
- 高经验段薪资溢价显著但占比低：5-10年平均月薪27930（为3-5年的2.3倍），占比为5%，HR需针对性吸引高经验人才，老板需评估其性价比，打工者（资深）可利用薪资优势谈判。
- 薪资分位数反映竞争力：10分位6.97万（月均5805）、50分位11.24万（月均9370）、90分位18.37万（月均15309），HR需对标调整薪资结构，老板需控制整体成本，打工者可判断自身薪资位置。
- 年薪分布中间集中两端分散：26%低于8.6万，23%在8.6-10.95万（合计49%），HR需设计分层薪资体系，老板需关注低薪段员工稳定性，打工者（低薪段）需寻找提升路径。
- 1-3年经验员工占比29%，平均月薪8535（低于3-5年），HR需设计新人成长路径，老板需关注培养成本与留存率，打工者（新人）需明确成长目标。
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