职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
无锡
平均月薪 约￥199,140/年
￥16,595
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.67万 | 19% |
| 年薪15.67-18.93万 | 25% |
| 年薪18.93-22.84万 | 23% |
| 年薪22.84-26.42万 | 15% |
| 年薪>26.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,682 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,435 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,933 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,018 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,005 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥162,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥285,965/年
主要发现
- 3-5年经验是岗位核心群体：占比68%，平均月薪接近整体平均，说明该岗位对3-5年经验的需求最大，是团队的核心构成。HR需重点招聘该群体，老板要关注其留存，打工者需积累3-5年经验进入该岗位。
- 薪资分化明显：10%从业者薪资低于13.56万，90%低于28.6万，差距显著，顶尖从业者薪资远高于底层。HR需调整薪资结构，老板要激励顶尖员工，打工者要明确提升方向。
- 经验与薪资层级正相关：5-10年经验者平均月薪18018，10年以上达22005，说明随着经验积累，薪资进入中高端区间的概率增加。HR要设计晋升薪资体系，老板要重视经验丰富员工的价值，打工者要注重长期经验积累以提升薪资层级。
- 低经验群体占比极低：1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占14%，说明该岗位对经验要求较高，无经验或经验不足者难以进入。HR招聘时可优先筛选有一定经验的候选人，老板无需为低经验者投入过多培训成本，打工者需先积累相关经验再尝试该岗位。
- 主流薪资集中在中位数附近：整体平均年薪约19.9万，中位数年薪19.7万，两者接近，说明薪资分布较为集中，中间段群体（50%）薪资在19.7万左右，是岗位的主流薪资水平。HR可将中位数作为薪资谈判的基准，老板要确保核心群体的薪资符合市场主流，打工者可将中位数作为薪资期望的参考。
- 资深从业者薪资潜力大：10年以上经验者平均月薪达22005，虽占比0%但薪资回报高，说明该岗位对资深从业者的价值认可高。HR要关注资深人才的挖掘，老板要为资深员工提供有竞争力的薪资以吸引和留存，打工者可将资深作为长期职业目标。
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