职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥179,484/年
￥14,957
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.81万 | 24% |
| 年薪12.81-16.54万 | 27% |
| 年薪16.54-20.50万 | 21% |
| 年薪20.50-24.48万 | 11% |
| 年薪>24.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,680 |
| 1-3年 | 29% | ￥14,655 |
| 3-5年 | 51% | ￥15,758 |
| 5-10年 | 19% | ￥18,181 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥266,721/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分化，近半人数（51%）年薪在16.54万以下，高年薪（>24.48万）占比14%，HR需优化薪资结构避免中间段拥挤，老板需重视高薪资群体保留，打工者需提升竞争力进入高薪资段。
- 经验积累对薪资提升作用明显，3-5年经验占比51%为核心群体（平均15758），10年以上经验占比1%但薪资翻倍（34692），HR需聚焦核心经验段招聘保留，老板需认可资深员工价值，打工者需注重长期经验积累。
- 团队年轻化突出，30岁以下占比61%（24岁以下33%、25-29岁28%），35岁以上仅占20%，HR需关注年轻团队管理与经验传承，老板需满足年轻员工成长需求，打工者（年轻群体）有较多发展机会。
- 薪资分位数参考价值明确，中位数（50%）17.12万、75分位21.79万、90分位26.67万，HR可作为定薪依据，老板可调整薪资结构，打工者可设定薪资目标（如争取进入75分位以上）。
- 高薪资资深人才稀缺，10年以上经验占比1%但薪资达34692，HR需制定针对性策略吸引资深工程师，老板需提供竞争力薪资福利保留，打工者（有经验者）可关注高薪资岗位机会。
- 中间薪资段竞争激烈，12.81-20.50万占比48%，HR需设计激励机制推动中间段员工提升，老板需搭建晋升通道，打工者需通过技能或项目经验突破中间段。
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