职位类别 服务业 > 美容保健
针灸推拿
地区
无锡
平均月薪 约￥81,984/年
￥6,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 25% |
| 年薪6.23-7.75万 | 26% |
| 年薪7.75-9.61万 | 20% |
| 年薪9.61-11.47万 | 11% |
| 年薪>11.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,222 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,969 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,032 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,916 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,466 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,514/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：25%从业者年薪低于6.23万（月薪约5191元），26%在6.23-7.75万区间，合计51%处于中低薪资段，需关注基层员工薪资竞争力。
- 核心经验层占比超九成：1-3年经验占55%、3-5年占42%，为团队核心构成，其薪资（7969元/月、7032元/月）直接影响稳定性，需维护这部分员工的薪资公平与激励。
- 年轻员工为主体：24-39岁占79%，针灸推拿需长期技能积累，需关注其职业发展（如培训、晋升），提升留存率。
- 资深员工稀缺且薪资高：10年以上经验占1%，月薪10466元，远高于整体水平，需设计保留策略（如专项福利），避免关键技能流失。
- 中间层薪资增长有限：50分位年薪7.81万（月薪6508元），与平均月薪（6832元）接近，需差异化薪资结构（如绩效奖金），激发中间层动力。
- 新手进入门槛高：1年以内经验占0%，极少招应届生，需关注招聘渠道或建立培训体系，补充新鲜血液。
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