职位类别 服务业 > 美容保健
理疗师
地区
无锡
平均月薪 约￥87,564/年
￥7,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 25% |
| 年薪6.42-9.27万 | 35% |
| 年薪9.27-12.52万 | 18% |
| 年薪12.52-15.83万 | 8% |
| 年薪>15.83万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,668 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,271 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,870 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,752 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,277 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,284/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,558/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,315/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：60%从业者年薪低于9.27万（25%<6.42万+35%6.42-9.27万），中低薪为群体主流，HR需关注该区间岗位稳定性，老板需控制中低薪人力成本，打工者需了解入门薪资水平。
- 年轻群体为从业核心：24岁以下（31%）、25-29岁（22%）占比超五成，HR需调整招聘策略聚焦年轻人，老板需应对年轻员工高流动性，打工者需抓住年轻时期进入行业的机会。
- 经验与薪资正相关但资深者稀缺：1-3年经验占70%（平均月薪6271），5年以上占3%但月薪超8752，HR需解决资深人才招聘难问题，老板需通过薪资或发展通道留住资深员工，打工者需重视长期经验积累以提升薪资。
- 薪资分化显著：90%分位年薪（17.73万）是10%分位（4.61万）的3.85倍，HR需明确不同层级薪资定位，老板需平衡高端人才成本与产出，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 中高薪资群体占比低：年薪超12.52万者仅20%，HR需挖掘高绩效员工潜力，老板需评估高薪资员工产出匹配度，打工者需寻找技能提升或岗位晋升的途径。
- 1-3年经验群体为核心劳动力：占比70%且薪资较低（6271），HR需优化该群体培养体系，老板需降低其流失率，打工者需在该阶段积累基础技能。
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