职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
无锡
平均月薪 约￥232,788/年
￥19,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.31万 | 27% |
| 年薪15.31-22.79万 | 27% |
| 年薪22.79-30.77万 | 19% |
| 年薪30.77-38.66万 | 10% |
| 年薪>38.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,397 |
| 1-3年 | 16% | ￥17,220 |
| 3-5年 | 72% | ￥27,315 |
| 5-10年 | 12% | ￥45,781 |
| 10年以上 | 0% | ￥55,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,478/年
- 📊 25%分位薪资：约￥151,271/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥216,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥315,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥427,969/年
主要发现
- 薪资分布呈中低区间集中特征：近半数年薪处于15.31万以下及15.31-22.79万的中低区间（合计54%），高薪资群体（>38.66万）占14%，HR需平衡基础薪资竞争力与顶尖人才激励策略，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为岗位核心需求：该经验段占比72%，平均月薪（27315元）较1-3年经验者（17220元）显著提升，HR需重点挖掘该群体以满足岗位主力需求，打工者需关注此阶段能力提升以实现薪资跃迁。
- 中青年为团队核心年龄段：30-39岁占比50%（30-34岁、35-39岁各25%），HR需优化年龄结构稳定性，老板需关注其职业发展需求以保留核心团队。
- 薪资分位数可作架构设计参考：中位数21.68万（50分位）为薪资基准，75分位31.52万、90分位42.80万为优秀员工激励目标，HR可据此设计薪资梯度，打工者可对照判断自身竞争力。
- 经验门槛清晰：1年以内及10年以上经验占比0%，说明需1年以上经验且10年以上需求少，HR需明确招聘门槛，打工者中应届生需积累经验，10年以上需转型或寻找高端机会。
- 顶尖人才薪资吸引力显著：14%的人年薪>38.66万，老板需保留高绩效员工，HR需设计激励机制（如绩效奖金）吸引顶尖人才。
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