职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
无锡
平均月薪 约￥80,340/年
￥6,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 19% |
| 年薪5.85-7.40万 | 29% |
| 年薪7.40-9.18万 | 25% |
| 年薪9.18-10.96万 | 12% |
| 年薪>10.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,142 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,268 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,935 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,480 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,835/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：年薪5.85-9.18万占比54%，是从业者主要收入范围，HR需关注该区间的市场竞争力，老板需确保此区间薪资能吸引和保留基础员工，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 经验驱动薪资增长：1-3年经验占84%（平均月薪6268），3-5年（6935）、5-10年（7480）、10年以上（10648）薪资逐步提升，尤其10年以上涨幅显著，HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需重视经验型员工的价值，打工者应通过积累经验提升薪资。
- 从业者年轻化特征明显：24岁以下占38%，25-29岁占22%，合计60%为青年群体，HR需针对年轻人需求设计福利（如成长空间、灵活工作），老板需构建年轻化团队管理模式，打工者（年轻人）可利用行业对新人的包容快速入门。
- 初级经验员工占比极高：1-3年经验占84%，5-10年经验占比为0，10年以上为2%，说明行业初级岗位需求大但长期留存困难，HR需加强初级员工培养体系建设，老板需关注员工长期发展通道设计，打工者需思考长期职业稳定性及晋升路径。
- 薪资分化存在：10分位（47482）与90分位（120835）年薪差距约2.5倍，75分位（96976）以上为高薪资区间，HR需设计绩效激励机制推动员工向高分位流动，老板需奖励高绩效员工以提升团队产能，打工者可通过提升专业能力进入高薪资分位。
- 年龄与经验高度对应：24岁以下群体主要为1-3年经验（占84%），说明年轻人是初级岗位核心力量，HR需将培养资源向青年员工倾斜，老板需提供新人成长机会，打工者（年轻人）应抓住入门机会积累经验。
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