职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
无锡
平均月薪 约￥104,592/年
￥8,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 21% |
| 年薪8.15-9.64万 | 27% |
| 年薪9.64-11.74万 | 21% |
| 年薪11.74-13.71万 | 12% |
| 年薪>13.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,764 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,625 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,361 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,388 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,537/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,617/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,704/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占比58%），且薪资较1-3年显著提升（约36%），HR需重点保留该阶段人才，老板需强化其激励机制，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下27%、25-29岁30%），HR需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），老板需搭建青年人才培养体系，打工者（年轻群体）可借助年龄优势快速成长。
- 年薪集中于中等区间（8.15-11.74万占比48%），高年薪群体（>13.71万）占比15%，HR需分析高收入群体特征以优化薪酬结构，老板需设置合理薪资梯度激励晋升，打工者需明确进入高收入段的能力要求。
- 薪资分位数显示中位数约10万（50%分位）、75分位约12.4万、90分位约15万，说明薪资分布集中且顶尖人才有竞争力，HR需靶向吸引前10%人才，老板需为核心员工提供匹配市场的高薪，打工者需对标高分位薪资提升能力。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对经验有要求，HR需明确招聘经验门槛，老板需评估是否补充应届生培养计划，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
- 长期经验价值后期凸显（10年以上月薪1.4万+，但占比1%），HR需关注资深员工保留，老板需为长期贡献者提供相应回报，打工者需规划长期职业发展以获取后期高回报。
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