2025年 无锡临床试验数据分析师薪资报告
2024年薪酬分布与职业发展分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 20% |
| 年薪7.65-9.26万 | 24% |
| 年薪9.26-11.10万 | 23% |
| 年薪11.10-13.01万 | 15% |
| 年薪>13.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,209 |
| 1-3年 | 72% | ￥9,207 |
| 3-5年 | 24% | ￥17,495 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,893 |
| 10年以上 | 2% | ￥21,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,063/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,916/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24-29岁占比87%（24岁以下35%、25-29岁52%），为职位核心群体，HR需针对年轻人需求设计招聘及留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 工作经验集中于初级到中级：1-3年经验占72%（平均月薪9207），为核心人力成本来源；3-5年占24%（薪资17495，近两倍）；5年以上占4%。HR需强化人才梯队建设，老板需优化人力结构控制成本。
- 薪资分位数清晰：中位数年薪96063（月均8005），与平均月薪8179基本一致；75%分位118700（月均9891），90%分位142916（月均11910）。HR可参考分位数定薪，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 高级人才稀缺：5年以上经验占4%（5-10年、10年以上各2%），但薪资显著高于初级（如10年以上21784）。老板需关注高级人才招聘与留存，HR需拓展高级人才招聘渠道。
- 年薪分布呈纺锤形：67%人群年薪在11.1万以下（<7.65万20%、7.65-9.26万24%、9.26-11.10万23%），16%人群超过13.01万。老板需关注中低薪资群体满意度，HR需设计差异化薪酬体系，打工者可明确薪资提升目标（如进入前16%需突破13万）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/745129