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招生顾问
地区
无锡
平均月薪 约￥74,232/年
￥6,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 24% |
| 年薪5.98-7.74万 | 25% |
| 年薪7.74-10.00万 | 19% |
| 年薪10.00-12.07万 | 10% |
| 年薪>12.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,769 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,361 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,583 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,703 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,601/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,040/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，24%从业者年薪低于5.98万，16%超过12.07万，HR需优化激励机制以平衡高低薪群体稳定性，老板可关注高薪资群体产出效率，打工者需明确自身薪资区间定位。
- 1-3年经验从业者占比65%（核心群体），平均月薪6361元，HR需重点维护该群体留存以保障团队稳定性，老板可评估核心群体薪资成本合理性，打工者（1-3年经验）可参考此数值判断自身薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占51%、25-29岁占25%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板可利用团队年轻化优势提升执行效率，打工者（年轻人）可把握职位年龄适配性机会。
- 薪资分位数提供明确行业基准，10分位年薪4.86万、25分位6.1万、50分位7.95万、75分位10.45万、90分位13.3万，HR可依据分位数制定合理薪资范围，老板可了解不同层级薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资正相关性显著，5-10年经验平均月薪8703元、10年以上9962元，较1-3年经验群体高约37%-57%，HR需为经验丰富者提供有竞争力薪资以吸引人才，老板可评估经验带来的产出增量，打工者可通过积累经验提升薪资潜力。
- 低薪群体占比达24%（年薪<5.98万），HR需关注该群体薪资满意度及流失风险，老板可优化低薪群体薪资结构以降低 turnover，打工者（低薪者）可通过技能提升或岗位调整突破薪资瓶颈。
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