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课程顾问
地区
无锡
平均月薪 约￥93,180/年
￥7,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 23% |
| 年薪6.39-8.89万 | 30% |
| 年薪8.89-11.81万 | 20% |
| 年薪11.81-14.82万 | 10% |
| 年薪>14.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥6,273 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,955 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,352 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,845 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,483/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,163/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数8.71万（月薪约7259元）低于平均月薪7765元，超五成员工年薪在8.89万以下，14%员工年薪超过14.82万。多数人收入处于中低区间，少数头部销售获得高回报，打工者需聚焦业绩提升进入高收入群体，老板可优化激励机制扩大高收入群体占比。
- 1-3年工作经验员工占比73%，为岗位核心群体，平均月薪7955元；3-5年员工占比降至5%，平均月薪7352元（低于1-3年），5-10年员工占比为0%。岗位对3年以上经验员工的留存能力较弱，HR需关注2-3年员工的职业发展通道设计，避免经验型员工流失。
- 24岁以下员工占比45%，25-29岁占比28%，30岁以上员工占比不足三成。岗位以年轻群体为绝对主力，可能因销售强度更适合年轻人，HR可将招聘重点放在20-29岁群体，打工者需考虑30岁后职业转型或提升管理能力。
- 薪资分位数显示，行业10%员工薪资低于4.75万（月薪约3957元），25%低于6.30万（月薪约5249元），基础收入门槛较低；90分位薪资达16.52万（月薪约1.38万），头部销售回报高。老板需确保基础薪资符合当地底线，打工者可通过提升业绩进入top10%群体。
- 3-5年工作经验员工平均月薪7352元（低于1-3年），5-10年员工占比为0%，说明经验增长未带来薪资提升。打工者需在2-3年时明确职业方向（如转管理或换赛道），老板需评估经验型员工的薪资竞争力，避免人才外流。
- 24岁以下员工占比45%，25-29岁占比28%，年轻群体为岗位核心。销售工作强度或考核机制更适合年轻人，HR可聚焦20-29岁群体招聘，打工者需考虑30岁后职业转型，避免因年龄增长导致竞争力下降。
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