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拓展培训
地区
无锡
平均月薪 约￥67,452/年
￥5,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 25% |
| 年薪5.93-7.07万 | 24% |
| 年薪7.07-8.60万 | 21% |
| 年薪8.60-9.95万 | 12% |
| 年薪>9.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,323 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,123 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,869 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,564 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,189 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,487/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,151/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征，25%从业者年薪低于5.93万，5.93-8.6万区间占比达45%，高薪资（>9.95万）群体占比为16%，需关注多数从业者薪酬竞争力与高价值人才激励策略。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占46%、25-29岁占34%，合计80%为青年群体，需匹配年轻人职业发展需求，平衡团队活力与经验积累。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验群体占比52%（核心群体），平均月薪5123元；3-5年经验者薪资提升至5869元，需设计基于经验的薪酬体系与人才培养路径。
- 薪资分位数反映左偏分布，中位数（50%分位）为72479元/年（约6040元/月），高于平均月薪5621元，可将中位数作为薪酬定位的关键基准。
- 高经验人才稀缺，10年以上经验者占比为1%，平均月薪7189元，需重视其挖掘与留存，避免因人才流失影响业务深度。
- 1年以内经验者占比为0%，说明行业对新人有一定经验要求，入职薪资起点多为1-3年经验对应的5123元左右，需调整招聘门槛与新人培养机制。
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