职位类别 教育培训 > IT培训
UI设计培训讲师
地区
无锡
平均月薪 约￥99,420/年
￥8,285
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.68万 | 19% |
| 年薪8.68-9.94万 | 24% |
| 年薪9.94-11.40万 | 23% |
| 年薪11.40-13.04万 | 16% |
| 年薪>13.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,976 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,333 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,831 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,133 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,218 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,016/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,565/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），平均月薪15831元，是团队主要薪资支出来源，HR需重点招聘保留该群体，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 薪资分位数明确市场基准，50%从业者年薪低于103016元（约8585元/月），25%低于88906元（约7409元/月），75%低于121455元（约10121元/月），HR可据此制定合理定薪区间，打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 高经验从业者薪资溢价显著，5-10年经验者平均月薪18133元，10年以上达22218元，虽占比低（合计18%），但老板需评估其价值与成本匹配度，打工者可将长期经验积累作为薪资提升方向。
- 年薪分布呈中间集中特征，8.68-11.40万区间占比47%，说明市场薪资集中度高，老板可参考此区间制定薪酬策略以保持竞争力，HR需避免薪资偏离该区间导致人才流失。
- 低薪群体占比19%（年薪<8.68万），HR需分析其成因（能力、职责或市场定位），避免因薪资过低影响团队稳定性；打工者需通过提升能力或调整职业路径脱离低薪区间。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明职位对经验有一定门槛，HR招聘时可聚焦1-5年经验者，打工者需注意 Entry-level 机会较少，需积累一定经验后进入该领域。
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