职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
无锡
平均月薪 约￥167,544/年
￥13,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.24万 | 19% |
| 年薪13.24-15.63万 | 25% |
| 年薪15.63-18.16万 | 23% |
| 年薪18.16-20.86万 | 15% |
| 年薪>20.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,626 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,694 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,359 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,178 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,324 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,441/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,847/年
主要发现
- 薪资集中在中区间：年薪13.24-18.16万占比48%，为核心薪资带，HR可据此定薪，打工者可判断自身定位。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验占比59%（主力），薪资随经验增长逐步提升，10年以上经验薪资最高（14324元/月），老板需重视资深讲师薪资竞争力，打工者需积累经验。
- 顶尖人才薪资明确：年薪>20.86万占比15%，90分位22.48万，HR需了解高端薪资，老板可设计激励方案，打工者可明确目标。
- 中位数反映中间水平：年薪中位数16.26万，与平均接近，分布对称，HR可将其作为稳健定薪参考。
- 经验门槛明显：1年以内经验占比0%，几乎不招应届生，HR需关注有经验候选人，打工者需先积累经验。
- 3-5年是提升关键期：该区间占比26%，薪资较1-3年高，HR可制定此阶段晋升计划，打工者可争取增长。
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