职位类别 教育培训 > IT培训
C++培训讲师
地区
无锡
平均月薪 约￥102,780/年
￥8,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 17% |
| 年薪7.76-9.14万 | 24% |
| 年薪9.14-10.89万 | 25% |
| 年薪10.89-12.60万 | 16% |
| 年薪>12.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,548 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,683 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,634 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,661 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,653 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,813/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间（9.14-10.89万占25%），低薪（<7.76万）和高薪（>12.6万）占比均为17%、15%，HR/老板需关注中间层薪资竞争力以保持团队稳定，打工者可通过分布判断自身薪资所处梯队。
- 1-3年经验者占67%为绝对主力，5年以上经验者仅占2%，但10年以上经验者薪资（10653）显著高于均值（8565），HR需应对资深讲师招聘难问题，老板需重视资深讲师留存，打工者需明确长期经验积累的薪资回报周期。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占69%，30岁以上仅占7%），HR需关注团队年龄结构平衡，老板需制定年轻员工留存策略，打工者需了解行业对年龄的偏好。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于9.77万（约8140月薪），75%低于11.62万（约9683），前10%超过13.78万（约11484），HR/老板可参考分位数制定薪资体系，打工者可通过分位数评估自身薪资水平是否达标。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有一定要求，几乎不招应届生，HR需明确招聘门槛，打工者需积累至少1年经验再进入该领域。
- 3-5年经验者薪资（8634）略高于均值，5-10年经验者薪资（8661）提升不明显，10年以上才显著增长（10653），打工者需考虑长期职业规划，老板需设计合理的薪资晋升路径避免中间层流失。
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