职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
无锡
平均月薪 约￥86,748/年
￥7,229
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 26% |
| 年薪6.34-8.42万 | 29% |
| 年薪8.42-11.01万 | 18% |
| 年薪11.01-13.35万 | 10% |
| 年薪>13.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,573 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,000 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,986 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,684 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,803/年
主要发现
- 中低薪群体占比高，超半数职业培训师年薪低于8.42万（26%+29%），需关注基层员工薪资竞争力与稳定性。
- 1-3年经验者为核心从业群体（占比53%），平均月薪5000，需关注该群体的培养机制与留任策略。
- 资深经验者（5年以上）占比极低（合计4%）但薪资显著高于均值（5-10年8684元/月、10年以上13764元/月），需关注资深人才的留存与激励机制。
- 年龄结构年轻化，34岁以下从业者占比74%（24以下26%+25-2927%+30-3421%），需关注年轻员工的职业发展需求与团队流动性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.3万（中位数），75%低于11.2万，需关注薪资结构合理性，确保核心员工（如3-5年经验者）薪资处于市场中等以上水平。
- 10年以上经验者薪资高达1.38万/月但占比为0，需关注长期职业发展通道搭建，避免资深人才因缺乏上升空间流失。
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