职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
无锡
平均月薪 约￥56,904/年
￥4,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 15% |
| 年薪4.71-5.24万 | 21% |
| 年薪5.24-6.25万 | 26% |
| 年薪6.25-7.04万 | 19% |
| 年薪>7.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,010 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,439 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,764 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,188 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,786 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,599/年
主要发现
- 从业者以24岁以下年轻人为主（占61%），HR需针对年轻群体优化招聘与留存策略（如关注成长需求），老板需营造符合年轻人的工作氛围（如创新协作），打工者可借助学习能力优势快速积累经验。
- 1-3年工作经验者占比近六成（59%），是行业核心执行群体，HR需重点招聘该阶段员工并设计培养体系，老板需平衡其薪资成本与技能投入，打工者需重视此阶段专业能力提升以进入更高薪资区间。
- 薪资随经验显著增长，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约52%（4439→6764），HR需确保经验与薪资挂钩的合理性（避免倒挂），老板需通过合理加薪留存经验员工（降低招聘成本），打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 年薪分布集中在中间段（5.24-6.25万占26%），两端占比均不超16%，HR需优化中间段薪资竞争力（如匹配中位数4913月薪），老板需控制核心群体人力成本（中间段是主要支出），打工者可通过薪资分位数（如中位数、75分位）判断自身薪资水平。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于6.77万（约5645月薪），90%低于7.76万（约6467月薪），HR需覆盖不同分位员工的薪资需求（如给优秀员工提供高于75分位的薪资），老板需了解行业薪资上限（如top10%薪资超7.76万），打工者需明确职业发展的薪资天花板（如10年以上经验平均8786月薪）。
- 25-29岁群体占26%，30岁以上占比不足13%，团队年轻化特征明显，HR需考虑年轻员工的灵活需求（如培训机会、灵活时间），老板需打造年轻化企业文化（如鼓励创新），打工者需快速成长以应对经验增长后的薪资提升需求。
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