职位类别 教育培训 > 教师
早教老师
地区
无锡
平均月薪 约￥50,544/年
￥4,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 26% |
| 年薪4.62-5.60万 | 33% |
| 年薪5.60-7.01万 | 19% |
| 年薪7.01-8.38万 | 8% |
| 年薪>8.38万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,665 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,604 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,143 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,211 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,874/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于低薪区间，年薪4.62万以下及4.62-5.6万合计占比近六成，HR需关注低薪对招聘吸引力的影响，打工者需明确行业基础薪资水平。
- 从业者年龄结构极度年轻化（24岁以下占71%），HR需应对年轻员工高流动率的挑战，老板需建立针对年轻群体的培养体系。
- 工作经验与薪资呈正向关联但资深群体占比低（5-10年及以上合计占20%），HR需加强资深人才招聘，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资中位数较低（5.3969万/年）但高百分位有提升空间（90%低于9.38万/年），老板可通过绩效激励推动员工进入高薪资区间，打工者可通过提升能力争取更高收入。
- 1-3年经验者为核心群体（占64%），其薪资（4604元/月）略高于行业平均，说明该阶段员工人力性价比高，HR需优化该群体的留存策略，老板可控制核心人力成本。
- 资深从业者（10年以上）占比仅1%但薪资显著高于平均（7722元/月），说明行业资深人才稀缺，HR需制定针对性保留计划，老板需重视资深员工对团队的引领价值。
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