职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
无锡
平均月薪 约￥49,452/年
￥4,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.61万 | 23% |
| 年薪3.61-4.89万 | 30% |
| 年薪4.89-6.54万 | 20% |
| 年薪6.54-8.24万 | 10% |
| 年薪>8.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,972 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,591 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,683 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,498 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,914/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,303/年
主要发现
- 薪资分布呈“多数低薪、少数高薪”特征：超五成（53%）托管老师年薪低于4.89万（月均约4075），14%超过8.24万（月均约6867），中位数（4.73万）低于平均数（4.94万）。HR需关注低薪员工激励，老板需验证高薪员工绩效，打工者需提升技能进入高薪群体。
- 1-3年经验者为核心但薪资最低：65%的托管老师有1-3年经验，平均月薪3591，远低于5-10年经验者的5969（占25%）。HR需设计成长路径避免流失，老板需平衡核心群体成本与产出，打工者需积累经验提升技能。
- 年龄结构高度年轻化：78%的托管老师在24岁以下，30岁以上仅占9%。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适应年轻团队管理，打工者需保持学习力应对竞争。
- 低薪起点明显：10%的人年薪低于2.59万（月均约2159），25%低于3.36万（月均约2796）。HR需明确薪资范围避免预期偏差，老板需确保基础薪资合法，打工者需理性预期初期薪资。
- 经验跨越期是薪资提升关键：3-5年经验者月薪较1-3年增长约30%，5-10年再增长约27%。HR需设计阶梯式涨薪机制，老板需鼓励长期留存，打工者需抓住经验期提升能力。
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