职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
无锡
平均月薪 约￥94,764/年
￥7,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 17% |
| 年薪6.74-8.02万 | 25% |
| 年薪8.02-9.70万 | 25% |
| 年薪9.70-11.24万 | 15% |
| 年薪>11.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,778 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,382 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,579 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,658 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,037/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,840/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达51%，且与1-3年经验段（占53%）高度匹配，HR需重点聚焦年轻候选人招聘（如校招），老板需构建年轻团队的培养体系，打工者可抓住行业对新鲜血液的需求机遇。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验为核心群体（53%），其平均月薪6382为基础薪资基准，HR可将该经验段作为招聘重心，老板需优化经验梯度薪资设计，打工者可明确不同经验阶段的薪资目标。
- 年薪分布呈中间集中态势，6.74-9.7万区间占比达50%，说明多数教师薪资处于中等水平，HR可据此设定薪资带宽的核心区间，老板需平衡中间段与两端薪资的合理性，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数反映平均月薪（7897）受高薪段拉动，中位数（8.45万/年）低于平均值，HR需参考分位数制定薪资架构（如25%分位6.95万为入门底线），老板需关注薪资分布是否符合企业成本策略，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如进入前25%需超10.2万/年）。
- 资深教师（10年以上）占比极低（1%）且薪资显著高于均值（10846），HR需关注资深人才的稀缺性与保留难度，老板需制定特殊薪资政策吸引或保留资深教师，打工者可意识到长期经验积累的薪资回报潜力。
- 年龄与经验高度匹配（24岁以下对应1-3年经验占比均超五成），说明岗位对年轻新鲜血液需求强烈，HR需调整招聘渠道适配年轻群体，老板需考虑年轻团队的发展体系，打工者（年轻教师）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
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