职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
无锡
平均月薪 约￥86,592/年
￥7,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.46万 | 22% |
| 年薪7.46-9.21万 | 25% |
| 年薪9.21-11.62万 | 21% |
| 年薪11.62-13.82万 | 14% |
| 年薪>13.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,027 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,734 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,065 |
| 5-10年 | 16% | ￥14,376 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,746 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,004/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,774/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,916/年
主要发现
- 薪资分布呈中低段集中特征，超四成（47%）物理教师年薪在9.21万以下，高薪段（>13.82万）占比仅15%，HR需关注基础薪资的市场匹配度，老板需平衡中低薪群体的激励策略，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资提升强相关，5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年平均月薪14376元，为1-3年的1.86倍），但该群体占比仅16%，HR需重视经验丰富教师的保留，老板需设计长期留任激励机制，打工者需注重经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比56%（绝对主力），30岁以上仅占19%，HR需加强新人培养与留存体系，老板需适应年轻团队的管理风格，打工者需了解行业年轻化现状及成长空间。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪（15.19万）为10分位（6.1万）的2.49倍，HR需确保薪资体系的公平性与绩效关联性，老板需通过绩效评估区分高贡献者并给予对应薪酬，打工者需提升绩效以进入更高分位。
- 1-3年经验群体占比最大（46%），是团队核心力量，其平均月薪（7734元）略高于行业平均，HR需优化该群体的职业发展路径，老板需提供成长机会稳定核心团队，打工者（尤其是新人）需抓住入职后3年的成长关键期。
- 5-10年经验者薪资增速最快（较3-5年增长78%），但占比低（16%），HR需关注该群体的流失风险，老板需强化长期激励以保留关键人才，打工者需重视经验转化为薪资优势的积累过程。
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