职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
无锡
平均月薪 约￥85,752/年
￥7,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 25% |
| 年薪6.84-9.16万 | 28% |
| 年薪9.16-11.79万 | 21% |
| 年薪11.79-14.24万 | 10% |
| 年薪>14.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,263 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,237 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,876 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,267 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,172 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,608/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比59%，25-29岁占比24%，30岁以上员工合计17%，需关注年轻群体的留存与培养。
- 工作经验高度集中在1-3年（74%），该群体月薪6237元，3-5年经验者（24%）月薪升至7876元，显示3-5年为薪资增长关键期，需强化此阶段员工成长激励。
- 年薪分布低端集中（25%低于6.84万），高端稀缺（14%超过14.24万），需优化薪资结构以平衡差距，突出优秀员工激励。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为9.46万（月薪约7884元），75%员工低于12.37万，90%低于15.86万，需参考分位数调整薪资体系，确保外部竞争力。
- 资深教师占比极低，10年以上经验者仅1%，但月薪最高（8172元），需加强资深人才引进与保留，弥补团队经验断层。
- 5-10年经验员工占比1%，月薪（7267元）低于3-5年经验者（7876元），需核查该阶段薪资合理性，避免人才流失。
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