职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
无锡
平均月薪 约￥91,992/年
￥7,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 20% |
| 年薪7.13-8.72万 | 28% |
| 年薪8.72-10.62万 | 23% |
| 年薪10.62-12.67万 | 13% |
| 年薪>12.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,598 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,014 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,991 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,171 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,498 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,680/年
主要发现
- 低收入群体（年薪<7.13万占20%）与年轻群体（29岁以下占86%）为绝对主力，HR/老板需关注新人薪资竞争力，避免因薪资过低导致年轻员工流失；打工者需合理预期入行初期薪资水平。
- 1-3年经验者占比59%（平均月薪7014）为核心团队，3-5年经验者薪资涨幅显著（至9991，涨幅约42%），HR/老板需针对核心群体设计留任机制（如培训、晋升通道）；打工者需把握1-3年积累期提升能力，实现薪资飞跃。
- 资深教师（10年以上）占比极低（2%）但薪资显著高于平均（13498），HR/老板需解决资深人才稀缺问题（如提高薪资或福利）；打工者需明确长期发展方向，积累资深经验以进入高收入梯队。
- 薪资中位数（8.9万）低于均值（约9.19万），少数高收入者拉高均值，打工者需通过分位数（如75%的人低于11.2万）判断自身薪资定位；HR/老板需优化薪资结构，避免均值误导员工对薪资水平的认知。
- 30岁以上群体占比极低（14%），行业年轻化特征明显，HR/老板需考虑团队年龄结构平衡，避免因年轻员工过多导致经验传承不足；打工者需提前规划职业发展（如转管理岗或深化专业能力），应对行业年轻化带来的竞争压力。
- 5-10年经验者薪资涨幅停滞（从9991至10171，涨幅约1.8%），打工者需在该阶段寻求能力突破（如提升教学专业度或拓展管理技能），避免薪资瓶颈；HR/老板需为中年员工设计发展通道，防止人才流失。
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