职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
无锡
平均月薪 约￥52,092/年
￥4,341
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 26% |
| 年薪4.32-6.36万 | 29% |
| 年薪6.36-8.94万 | 18% |
| 年薪8.94-11.41万 | 10% |
| 年薪>11.41万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,291 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,501 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,917 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,239 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,615 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,321/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,458/年
主要发现
- 中低薪资群体占比超五成：26%年薪低于4.32万（月薪≤3600），29%在4.32-6.36万（月薪3600-5300），合计55%处于中低薪资区间，打工者需关注薪资提升路径，HR需评估基础薪资的市场竞争力。
- 1-3年经验者为核心劳动力：该经验段占55%，平均月薪4501，是行业主要群体，HR需聚焦其留存需求（如技能培训、职业发展），老板需确保其薪资与贡献匹配以减少流失。
- 行业高度年轻化：24岁以下占70%，依赖年轻群体（如在校大学生、刚毕业者），HR需优化针对年轻群体的招聘策略（如弹性工作、兼职机会），打工者（尤其年轻人）需考虑长期职业规划（如转向全职教育或管理岗）。
- 经验与薪资呈“倒U型”特征：3-5年经验者平均月薪5917（高于5-10年的5239），可能因5-10年经验者转行或技能停滞，老板需关注资深员工的薪资回报合理性，避免其流失。
- 薪资中位数更具参考价值：中位数年薪5.82万（月薪约4850）高于平均月薪4341，说明低薪群体拉低了平均值，HR需以中位数为基准设计薪资结构，打工者需明确自身薪资分位（如75%的人年薪低于8.71万）以合理预期。
- 资深经验者占比极低：10年以上经验者仅占1%，平均月薪6615，虽为最高但占比极低，可能因行业对资深家教需求有限，老板需评估其价值（如高端辅导能力），适当提高薪资以保留核心人才。
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