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地区
无锡
平均月薪 约￥82,476/年
￥6,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 20% |
| 年薪5.97-7.34万 | 28% |
| 年薪7.34-9.07万 | 22% |
| 年薪9.07-10.95万 | 13% |
| 年薪>10.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,540 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,745 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,239 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,305 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,908/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,670/年
主要发现
- 年轻群体为核心人员构成：24岁以下占45%、25-29岁占33%，HR需侧重年轻候选人招聘及留存，老板需关注年轻团队管理与稳定性，打工者（年轻群体）需提升同龄人间竞争力。
- 初级经验员工占比高：1-3年工作经验者占59%，HR需完善初级员工培训体系，老板可利用低成本优势控制人力成本，打工者（1-3年）需明确自身处于团队核心，注重经验积累。
- 薪资随经验显著增长：从1年以内4540到10年以上11460，月薪随经验递增，HR需设计经验挂钩薪资体系，老板需通过梯度激励员工长期留存，打工者需重视经验积累提升薪资。
- 中低薪段占比大：年薪<7.34万占48%（20%+28%），老板需平衡薪资成本与员工激励，避免过低薪资导致流失；打工者需对照分位数（如50%分位74204）判断自身薪资竞争力。
- 薪资分位数明确层级门槛：10%分位47908（行业底线）、50%分位74204（中位数）、90%分位120670（顶尖水平），HR可用于制定薪资结构，老板可参考分位调整高绩效员工薪资，打工者可作为薪资目标与谈判依据。
- 年轻团队特征明显：24岁以下占比超四成，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需营造符合年轻群体的工作氛围，打工者（年轻员工）需利用团队年轻化优势快速成长。
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