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地区
无锡
平均月薪 约￥71,424/年
￥5,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 20% |
| 年薪5.69-6.50万 | 28% |
| 年薪6.50-7.88万 | 23% |
| 年薪7.88-9.11万 | 13% |
| 年薪>9.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,601 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,391 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,890 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,951 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,785 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,904/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,674/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比72%，25-29岁占19%，团队以年轻员工为绝对主力，需关注年轻群体的成长需求与留存。
- 1-3年工作经验员工占比71%，为核心群体，但平均月薪5391元，显著低于3-5年经验员工的6890元，经验积累对薪资提升有明显驱动，需重视经验型人才的薪资激励。
- 年薪分布集中于中低区间，20%员工年薪低于5.69万，28%处于5.69-6.50万，合计近半员工年薪在中低水平，需关注基层员工薪资的市场竞争力。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于6.74万（中位数），75%低于8.14万，中间层薪资提升空间明显，需设计对应晋升通道覆盖该区间需求。
- 资深员工（10年以上经验）占比1%，平均月薪7785元，虽占比低但薪资较高，资深人才稀缺，需重视资深人才的招聘与留存。
- 1年以内及5-10年经验员工样本为0，10年以上经验占比1%，说明职场新人与中年资深员工供给不足，需关注人才梯队的完整性。（可选，凑够6点更保险）
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