职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
商务司机
地区
无锡
平均月薪 约￥74,064/年
￥6,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 18% |
| 年薪6.23-7.49万 | 23% |
| 年薪7.49-8.96万 | 26% |
| 年薪8.96-10.51万 | 16% |
| 年薪>10.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,178 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,109 |
| 3-5年 | 70% | ￥5,336 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,022 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,766/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,171/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年工作经验者占比70%，为岗位核心员工，但平均月薪5336元低于10年以上经验者的6274元，需关注该群体薪资与资深员工的差距，避免核心人才流失。
- 年薪分布的集中性：近一半从业者年薪处于6.23-8.96万区间，薪资结构较为集中，需考虑调整薪资带宽，拉开绩效或技能差异带来的薪资差距，避免大锅饭现象。
- 资深经验者的薪资倒挂：5-10年工作经验者平均月薪5022元，低于3-5年经验者的5336元，需审视资深员工的薪资合理性，防止因薪资未体现经验价值导致人才流失。
- 年龄分布的包容性：各年龄段占比分散（24岁以下12%、30-34岁22%、45岁以上17%），岗位对年龄限制较小，需平衡不同年龄层需求（如年轻员工成长空间、年长员工稳定需求）。
- 薪资分位数的差距：10分位年薪为52556元（约4379元/月），75分位为94265元（约7855元/月），低薪与中高薪群体差距明显，打工者需明确自身薪资定位，HR需关注低薪群体的绩效或技能提升。
- 长期经验者的稀缺性：10年以上工作经验者占比为0，但平均月薪最高（6274元），需关注该类资深人才的招聘难度，考虑通过提高薪资或福利吸引此类人才。
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