职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
无锡
平均月薪 约￥57,816/年
￥4,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 24% |
| 年薪4.78-5.91万 | 33% |
| 年薪5.91-7.45万 | 18% |
| 年薪7.45-8.95万 | 8% |
| 年薪>8.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,447 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,209 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,083 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,316 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,745/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,838/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,262/年
主要发现
- 年轻员工占比极高（24岁以下占50%，25-29岁占22%），团队年轻化特征明显，需关注年轻员工的职业成长需求与团队稳定性。
- 中低薪区间集中度高（年薪<4.78万占24%，4.78-5.91万占33%，合计57%），薪资分布集中，需平衡成本控制与员工激励效果。
- 1-3年经验员工占比超六成（67%），但平均月薪较低（￥4209），而5年以上经验员工薪资明显上升（5-10年平均￥5316），需重视经验积累与薪资增长的匹配性。
- 薪资分位数差距显著（10%低于3.87万，90%低于9.83万），头部薪资有提升空间，需设计激励性薪资结构推动员工向高百分位流动。
- 经验分布集中于1-5年（占比95%），缺乏1年以内及10年以上经验员工，需加强人才梯队建设避免经验断层。
- 中位数年薪与平均月薪一致（约5.78万），多数员工处于中等薪资水平，需关注核心岗位（如资深后勤）的薪资竞争力以留存关键人才。
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