职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
无锡
平均月薪 约￥62,604/年
￥5,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 24% |
| 年薪5.44-7.02万 | 27% |
| 年薪7.02-9.02万 | 20% |
| 年薪9.02-11.19万 | 11% |
| 年薪>11.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,809 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,151 |
| 3-5年 | 50% | ￥9,220 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,459 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,979/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,829/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：24%从业者年薪低于5.44万，27%处于5.44-7.02万，超五成人员年薪在中低水平，需关注基础薪资市场竞争力，避免因薪资过低导致人员流失。
- 核心群体为1-5年经验者：1-3年经验占48%（月薪6151），3-5年占50%（月薪9220），合计98%，5年以上占比为2%，需关注1-5年经验员工职业发展路径设计，避免因缺乏上升空间导致人才流失。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占55%，25-29岁占30%，合计85%为青年群体，需匹配年轻人的职业需求（如培训、灵活福利），同时注意年轻团队的流动性风险。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：3-5年经验者月薪较1-3年增长约50%，需强化该阶段员工能力培养与薪资激励，确保能力与薪资匹配，保留核心人才。
- 高薪资群体占比低：15%从业者年薪超过11.19万，需设计差异化薪资结构（如绩效奖金），激励员工向高薪资区间迈进，提升团队薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比为0：说明职位对入门经验有要求，需关注招聘时经验筛选，同时为应届生提供实习机会建立人才储备。
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