职位类别 人力/财务/行政 > 行政
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地区
无锡
平均月薪 约￥48,396/年
￥4,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 19% |
| 年薪4.24-4.75万 | 26% |
| 年薪4.75-5.68万 | 25% |
| 年薪5.68-6.49万 | 13% |
| 年薪>6.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥4,717 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,493 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,029 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,955 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,394/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,149/年
主要发现
- 低薪群体规模：19%从业者年薪低于4.24万（约3533元/月），HR需关注其留存，避免因薪资过低导致频繁流动。
- 经验与薪资倒挂：1年以内从业者平均月薪4717元，高于1-3年经验者的4493元，3-5年经验者薪资进一步下降至4029元，老板需设计经验型员工激励机制，防止其因薪资停滞转行。
- 岗位年轻化特征：24岁以下从业者占70%，25-29岁占19%，30岁以上占比极低，HR需针对年轻员工特点制定管理方式（如灵活福利、职业通道），老板需关注其职业发展需求。
- 薪资梯度与天花板：75%从业者年薪低于6万（约5000元/月），90%低于7.2万（约6000元/月），高薪层仅占14%，打工者需明确自身薪资位置与上限，HR需建立合理薪资梯度避免内部不公平。
- 经验丰富者缺失：3-5年经验者占4%，5年以上为0，说明岗位难以保留老员工，老板需提供晋升或转岗路径，为经验型员工提供成长空间。
- 新手薪资竞争力：1年以内从业者占27%且平均月薪4717元，高于整体平均（4033元），HR需平衡新手与老员工薪资关系，避免老员工因薪资倒挂产生不满。
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