职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
无锡
平均月薪 约￥63,612/年
￥5,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 22% |
| 年薪5.32-6.30万 | 29% |
| 年薪6.30-7.73万 | 22% |
| 年薪7.73-9.11万 | 11% |
| 年薪>9.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,586 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,268 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,271 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,075 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,322 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,409/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：22%年薪低于5.32万，29%在5.32-6.3万，超五成人员处于中低薪段，反映该职位整体薪资水平不高且集中度高。
- 经验对薪资提升作用显著：1-3年经验者占64%（平均月薪5268），3-5年者占26%（月薪6271，增长约19%），5年以上者占比低但薪资大幅增长（10年以上月薪12322），说明经验积累是薪资增长的核心驱动，尤其3年以上经验者薪资梯度明显。
- 年龄结构以年轻人为主：24岁以下占65%，25-29岁占21%，30岁以上占比不足14%，反映该职位为入门级角色，招聘倾向年轻群体，团队年轻化可能带来流动性风险。
- 薪资分位数反映中间稳定、高层有潜力：中位数年薪约6.57万（月薪5475），与平均月薪接近，中间层薪资稳定；90%分位数年薪约10.04万（月薪8367），为高薪资目标，打工者可参考提升方向，HR/老板需关注高潜员工激励。
- 高薪资群体占比低但存在提升空间：13%年薪超过9.11万，对应经验丰富或能力突出者，HR/老板需关注保留核心员工，打工者可通过积累经验或提升能力进入该区间。
- 职位定位为行政支持角色：作为经理助理，属于行政类辅助岗位，薪资水平符合其定位，但经验积累后可向管理岗晋升，打工者需关注职业发展的连贯性。
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