职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
无锡
平均月薪 约￥76,920/年
￥6,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 33% |
| 年薪6.25-8.55万 | 28% |
| 年薪8.55-11.10万 | 13% |
| 年薪11.10-13.84万 | 7% |
| 年薪>13.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,538 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,016 |
| 3-5年 | 22% | ￥12,685 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,647 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,343/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,979/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，超三分之一从业者年薪低于6.25万，平均月薪6410，HR需平衡预算与人才吸引力，打工者需认知基础薪资局限性。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验者平均月薪（12685）较1-3年（6016）翻倍，1-3年经验者占比71%为核心群体，HR需设计经验导向激励机制，老板需重视3年以上经验员工价值，打工者需聚焦前3年经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构年轻化，30岁以下从业者占比近70%（24岁以下42%、25-29岁27%），HR需匹配年轻群体需求调整招聘与福利策略，老板需平衡团队活力与经验不足，打工者（年轻人）需利用年龄优势进入行业并规划长期发展。
- 薪资分位数差异显著，50%从业者年薪低于83603（中位数），90%低于153979，前10%高收入者薪资较高，HR需明确薪资带宽保留核心员工，老板需关注高收入群体产出效率，打工者需了解自身薪资定位并努力进入前25%（年薪高于114343）。
- 高收入群体占比16%（年薪>13.84万），HR需分析其特征（如经验、绩效）优化薪酬设计，老板需识别高价值员工避免流失，打工者需研究高收入路径（如提升经验、承担更多职责）制定发展计划。
- 无经验者接纳度低，1年以内经验者占比1%，HR需考虑调整招聘门槛或提供培训，打工者（应届生）需提前积累实习经验提高进入机会。
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