职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
无锡
平均月薪 约￥82,824/年
￥6,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 28% |
| 年薪5.71-7.27万 | 25% |
| 年薪7.27-9.41万 | 18% |
| 年薪9.41-11.38万 | 11% |
| 年薪>11.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,984 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,794 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,506 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,854 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,643/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比67%，HR需关注年轻员工 retention，老板需适配灵活管理方式，打工者需意识到行业竞争主体为年轻群体。
- 1-3年经验员工为核心但薪资偏低：1-3年经验者占比74%，平均月薪5794（略低于1年以内的5984），HR需审视该群体薪资竞争力，老板需设计激励机制，打工者需重视技能提升以突破瓶颈。
- 低薪群体占比高：28%员工年薪低于5.71万，HR需检查入门岗位薪资合理性，老板需平衡成本与招聘吸引力，打工者需明确低薪规模，规划技能升级。
- 资深人才稀缺且薪资优势明显：5-10年经验员工占比为1%，平均月薪9854，HR需加强资深人才招聘，老板需构建人才梯队，打工者需关注长期经验积累的回报。
- 多数人处于中低薪资区间：50%员工年薪低于73619（中位数），75%低于97267，HR需明确岗位薪资定位，老板需设置晋升路径，打工者需对照分位数评估自身水平，提升核心技能（如内容、流量运营）。
- 1年以内员工起薪不低但占比小：1年以内经验者占比10%，平均月薪5984，HR需关注新人招聘门槛，老板需优化新人培养体系，打工者需利用入职初期积累基础能力。（可选，补充第6点更全面）
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/740127