职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
无锡
平均月薪 约￥94,824/年
￥7,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 23% |
| 年薪6.91-8.90万 | 26% |
| 年薪8.90-11.03万 | 23% |
| 年薪11.03-13.41万 | 12% |
| 年薪>13.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,026 |
| 1-3年 | 80% | ￥7,115 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,792 |
| 5-10年 | 0% | ￥17,141 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,130/年
主要发现
- 中低薪群体占比超七成：72%的从业者年薪在11.03万以下，14%超过13.41万，需关注基层薪资竞争力与中高层薪资激励的平衡。
- 新人占比极高且经验门槛低：1-3年工作经验者占80%，24岁以下从业者占57%，团队年轻化严重，需重视新人培养体系与职业发展路径设计。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验者占比不足1%，但5-10年经验者平均月薪为17141元（新人的2.4倍），需强化资深人才招聘与留存策略。
- 薪资中位数以下群体庞大：50%的从业者年薪低于9.06万（中位数），平均月薪因高薪资群体拉动略高于中位数，需关注薪资公平性与激励机制有效性。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以上从业者仅占12%，需平衡团队活力与经验传承，避免经验断层。
- 经验与薪资正相关性强：随着经验积累，薪资呈阶梯式增长（1-3年7115元→3-5年7792元→5-10年17141元），需引导员工长期发展以提升团队稳定性。
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