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数据/策略运营
地区
无锡
平均月薪 约￥83,076/年
￥6,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 26% |
| 年薪6.61-8.18万 | 25% |
| 年薪8.18-10.06万 | 19% |
| 年薪10.06-12.00万 | 13% |
| 年薪>12.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,996 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,762 |
| 3-5年 | 41% | ￥9,595 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,652 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,004 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,107/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,991/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,112/年
主要发现
- 1-3年经验员工为核心群体（占56%），平均月薪6762元，是团队主要构成，需关注其留存与成长需求。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（约42%），从6762元涨至9595元，为关键晋升阶段，需完善培养与晋升通道。
- 5年以上资深人才占比极低（合计3%）但薪资极高（10年以上达31004元），说明资深人才稀缺，需加强高端人才招聘与保留。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占60%，25-29岁占27%），需关注年轻员工的职业发展与文化适配需求。
- 薪资分布集中于中等区间（50%年薪低于8.33万，75%低于10.45万），高薪资群体（>12万）占14%，需优化绩效激励机制以提升员工向高薪资区间流动的动力。
- 1年以内经验员工占比为0，说明企业更倾向于招聘有经验者，需明确招聘门槛与新人培养路径。
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